Great Place to Work reveló cuáles son las mejores empresas para trabajar en Uruguay y quedamos en el puesto N°8. ¿Se puede medir la cultura? ¿Por qué es importante hacerlo? Entérate de todo y conoce a las empresas que nos acompañan en este TOP 10.

Estamos felices de anunciar que obtuvimos el puesto N°8 de las mejores empresas de menos de 150 integrantes para trabajar en Uruguay, según el último relevamiento de Great Place to Work.

En 2021, ya habíamos logrado estar en el TOP 10 de los mejores lugares para trabajar para millenials. El solo hecho de ser parte de un nuevo ranking de Great Place to Work es un reconocimiento enorme para Abstracta, una compañía para la cual el desarrollo sostenible y escalable solo cobra sentido si va de la mano del crecimiento y bienestar de nuestra gente.

El relevamiento de Great Place to Work para definir las mejores empresas para trabajar en Uruguay incluyó el análisis del feedback de una encuesta 15.787 personas de 95 empresas diferentes. Sus resultados son nada más y nada menos que los promedios de las respuestas de las personas que trabajan dentro de las empresas participantes, con la percepción de cada cual como única variable.

“Son organizaciones que han trabajado con un foco puesto en la persona, en la atracción y desarrollo. En mantener a las personas respetando sus particularidades, pero sobre todas las cosas cuidando y escuchando. Gestionan un colectivo, pero mirando a cada uno”, aseguraron desde Great Place To Work en el evento de premiación.

“La vara se ha elevado. El mundo del trabajo cambió, y estas organizaciones sostienen excelentes experiencias para sus colaboradores. Son una comunidad de inspiración para nuestro mercado y para la sociedad”.

Top 10 de las mejores empresas para trabajar en Uruguay

A continuación, compartimos el TOP 10 de las empresas con menos de 150 integrantes, para que conozcas una por una a las compañías que nos acompañan en este camino.

1. Hilton
2. DHL
3. December Labs
4. Moove it
5. Lacnic
6. Verde
7. Direct TV
8. Abstracta
9. Wasabi Digital
10. Fiserv

Si quieres conocer a las empresas ganadoras que tienen más de 150 integrantes, ingresa aquí.

Nuestra cultura, una visión colectiva

Llegamos a donde estamos siendo una empresa con una visión colaborativa, un espacio totalmente open doors. Fuimos construyendo nuestra cultura entre todos, y eso es lo que podemos definir como cultura abstractera. No surge de ninguna teoría que se pone en práctica, es un emergente de nuestro equipo, de todas las personas que han pasado por Abstracta y el aprendizaje experiencial en este camino.

Sin importar nuestra edad ni nivel de seniority o rol, somos jóvenes idealistas, y construimos nuestra cultura a la par.

En Abstracta trabajamos activamente por el bienestar de las personas como seres integrales. Nos une un propósito en común: cocrear software de primer nivel y generar desarrollo en nuestras comunidades para mejorar la calidad de vida de las personas.

Hemos creado un espacio de trabajo inspirador, contenedor y auténtico, donde cada uno puede desarrollarse personal y profesionalmente, con proyectos de alta calidad. Un espacio donde las distintas personas pueden contribuir desde sus habilidades y desplegar su potencial.

Abstracta ofrece una red de contención y de apoyo. Poder ser hoy líderes mundiales en testing mientras trabajamos a la par por la construcción de una sociedad más equitativa y horizontal, desde adentro hacia afuera, es algo que nos emociona y motiva profundamente.

Lograr conciliar, trabajar a altísimo nivel, desarrollar los proyectos de vida priorizando lo verdaderamente importante para cada uno y contribuir a un propósito colectivo mayor es, para nosotros, una redefinición del éxito. Y en este proceso hemos construido un proyecto que es más que un lugar para trabajar. Es una comunidad.

Te invitamos a leer este artículo para conocer más sobre la cultura abstractera.

Abstracta en Great Place to Work

En marzo de 2021, luego de un año de pandemia, hicimos una encuesta anónima a todas las personas que trabajan en Abstracta. Gratamente, nos encontramos con respuestas muy constructivas y comprendimos que habíamos logrado sostener una cultura que merecía ser contada.

Así es que nos contactamos por primera vez con Great Place to Work, quienes nos evaluaron, entrecruzaron una vasta cantidad de datos, y nos certificaron como empresa para participar en sus rankings cada año. Entre ellos, mejores empresas para trabajar para millenials, mejores empresas para trabajar en Uruguay y mejores empresas para trabajar para mujeres.

Si bien somos una empresa global, nos caracterizamos por adaptarnos al sentir de cada propuesta y a cada comunidad. Por ello, elegimos ser parte de rankings país por país.

Haber quedado en el puesto N°6 de mejores empresas para trabajar para millenials en 2021 nos hizo sentir un orgullo indescriptible. Y estar ahora en el ranking de las mejores empresas para trabajar en Uruguay a nivel general y no solo para un segmento es más que superador.

Este ranking evalúa la ecuanimidad de las propuestas de las empresas. Es la primera vez que participamos en rankings con metodologías de este tipo y estar entre los principales actores es un verdadero honor.

A continuación, compartimos algunos de nuestros resultados:

👉Nuestros porcentajes más altos se centraron en categorías de justicia e intimidad (98%).

El primero mide “en qué grado la gerencia promueve el comportamiento inclusivo, evita la discriminación y tiene el compromiso de garantizar apelaciones justas”. El segundo se refiere a “cuánto disfrutan las personas, pasar tiempo con sus compañeros de trabajo, la sensación de mostrarse como son, y poder contar con el apoyo mutuo”.

👉78% fue el puntaje más bajo. Mide cómo perciben los empleados sus aportes individuales a la organización. Esto nos moviliza y nos muestra una oportunidad de mejora para este 2022.

¿Por qué nos interesa medir nuestra cultura?

Medir algo como la cultura es muy difícil. Es intangible y muy dinámico, porque cada uno tiene una vivencia propia. Pero los rankings importan más allá de los números, su relevancia radica en lo que hacemos con ellos.

Los números evidencian cómo estamos respecto a diferentes aspectos, y donde estamos posicionados en lo que hace a nuestra experiencia de promover un bienestar y un bien sentir.

Los puntajes más bajos nos ayudan a reflexionar y poner foco en ellos. A darnos cuenta cuáles son los puntos en los cuales debemos trabajar fuertemente para mejorar. Tanto es así que a partir de esta encuesta, han surgido nuevas ideas y propuestas en el equipo abstractero.

Entre ellas, comenzamos a comunicar los beneficios que implica formar parte Abstracta de modo más eficiente y también a pensar en nuevas alternativas. Impulsamos una nueva estructura organizacional para la operativa de Abstracta, que consiste en un modelo basado en Hubs, para que cada cual pueda realizar aportes en diferentes áreas. Contratamos un servicio de benchmark de sueldos, para comprender dónde estamos parados en este aspecto, así como poder revisar todos nuestros salarios y franjas salariales.

2021 fue un año muy particular, de mucho revuelo en el mercado laboral, a raíz de todo lo que trajo el trabajo remoto globalizado y los cambios que se dieron en los valores de referencia en todos los ámbitos.

En este contexto, el hecho de que el 100% de las mujeres encuestadas y el 94% de los hombres hayan respondido que sienten que Abstracta es un gran lugar para trabajar cobra el doble de relevancia. Porque como siempre decimos, juntos podemos llegar más lejos.

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