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Abstracta fue distinguida como uno de “Los mejores lugares para trabajar en Uruguay 2023”

El ranking de Great Place to Work distingue a las organizaciones que “lograron crear y sostener en el tiempo culturas For All”, que tienen como base “poner a su gente primero”. En este artículo, Vera Babat te cuenta qué otras empresas fueron destacadas, y en qué consiste nuestra propuesta laboral de calidad.

Abstracta fue distinguida como uno de “Los mejores lugares para trabajar en Uruguay 2023"

Estamos felices de anunciar que Abstracta fue distinguida como una de las mejores empresas de entre 51 y 300 integrantes para trabajar en Uruguay en 2023, según el último relevamiento de Great Place to Work (GPTW).

El hecho de ser parte de un nuevo ranking de GPTW es un reconocimiento enorme para Abstracta, una compañía con una cultura humanista con foco en el cuidado mutuo, para la cual el desarrollo sostenible y escalable solo cobra sentido si va de la mano del crecimiento y bienestar de nuestra gente.

El relevamiento incluyó el análisis del feedback de una encuesta más de 19.000 trabajadores de 112 empresas diferentes. 50 de ellas calificaron, y fueron distribuidas en 3 categorías: menos de 50 empleados, de 51 a 300, y más de 301.

Tal como afirman desde GPTW, “el ranking destaca a las principales empresas del país que han logrado maximizar el potencial humano de todos sus trabajadores a través de un liderazgo efectivo, escucha activa, valores significativos y una base profunda de confianza con todos los colaboradores”.

Con el mismo sentido, aseguran: “Cuando esas dimensiones están presentes, los lugares de trabajo se benefician con una mejor innovación, mejores resultados de negocio y crecimiento financiero”.

Vera Babat, Chief Culture Officer de Abstracta, en la ceremonia de premiación de GPTW.

Tuve el honor y placer de asistir personalmente a la ceremonia, que fue llevada a cabo el jueves 16 de marzo en el Club de Golf del Uruguay. “Desde Great Place to Work, es un orgullo poder compartir con ustedes el ranking más grande de nuestra historia. Estamos reconociendo a empresas que lograron hacer de sus organizaciones culturas de excelencia. Todas tienen la genuina convicción que los objetivos se logran con las personas y para las personas”, expresó Fedra Feola, Country Manager de GPTW, durante la presentación.

Medir algo como la cultura es muy difícil. Es intangible y muy dinámico, porque cada uno tiene una vivencia propia. Tal como expresó Fedra, “estar en el ranking es un estado vivo, tiene que ver con trabajar y entender que esto es un proceso, y que hay que continuar trabajando más allá de la posición. Estar en el ranking es una consecuencia de cómo trabajamos, no la causa”.

Los números se desprenden de las respuestas de las personas que trabajan en Abstracta a encuestas de Great Place to Work, cuya labor consiste en entrecruzar una vasta cantidad de datos, comparar bajo distintos parámetros y, de este modo, evaluar las propuestas de modo integral.

El ranking 2022 nos había dejado en el puesto N°8 del ranking y el de 2023 en el puesto N°11. Esto representa un logro muy importante que habla de nuestros procesos de aprendizaje y mejora continua, dado que el año pasado estos números fueron el reflejo de una encuesta de 15.787 personas de 95 empresas diferentes de menos de 150 integrantes, mientras que los de este año consideraron las respuestas de 19 mil personas de 112 empresas de entre 51 y 300 integrantes.

Los resultados evidencian cómo estamos respecto a diferentes aspectos, y donde estamos posicionados en lo que hace a nuestra experiencia de promover un bienestar y un bien sentir. Por eso, en realidad los rankings importan más allá de los números: su relevancia radica en lo que hacemos con ellos. Los puntajes más bajos nos ayudan a reflexionar y poner foco en ellos. A darnos cuenta cuáles son los puntos en los cuales debemos trabajar fuertemente para mejorar.

TOP 15 de las mejores empresas para trabajar en Uruguay

Publicación de GPTW en sus redes sociales.

A continuación, compartimos el TOP 15 de las empresas entre 51 y 300 integrantes, para que conozcas una por una a las compañías que nos acompañan en este camino.

1. Hilton
2. DHL Express
3. December Labs
4. Bunker DB
5. Verde
6. Light-it
7. Lacnic
8. Practia
9. XMARTLABS
10. Aeropuertos Uruguay
11. Abstracta
12. Etermax
13. Octobot
14. Bas
15. L’Oréal

👉Haz clic aquí para conocer el ranking de las empresas con menos de 50 integrantes.
👉Haz clic aquí para conocer el ranking de las empresas con entre 51 y 300 integrantes.
👉Haz clic aquí para conocer el ranking de las empresas con más de 301 integrantes.

Propuesta laboral de calidad

Vera junto a Stephanie Gordiola, integrante del equipo de People Care de Abstracta.

En Abstracta, queremos lograr nuestro objetivo de ser una empresa global, pujante y sostenible a través de una experiencia que nos resulte grata. Ese objetivo nos interpela todos los días. E implica consolidar un equipo altamente capacitado, contenido y conectado con sus motivos.

En este camino, es crucial poder generar una propuesta laboral de calidad. ¿Pero qué significa eso explícitamente? ¿Está relacionado con poder participar en proyectos de primer nivel? ¿Con el ambiente de trabajo? ¿Los beneficios? Las respuestas no solo varían de persona a persona, sino también en los distintos momentos de la vida.

Por eso, trabajamos en estos puntos todos los días, en busca de proporcionar una experiencia significativa en todas las etapas de la vida. No solo ofrecemos un servicio de testing de software holístico a nuestros clientes, sino que nuestro mindset es holístico en todo lo que hacemos.

El crecimiento de la compañía no tendría valor alguno si no estuviera acompañado por el desarrollo de nuestro equipo, a nivel individual y colectivo. Impactar positivamente en la vida de nuestra gente está por encima de todo. Ese es el corazón de nuestra cultura.

Una de las claves para lograrlo es no creer que lo sabemos todo, y trabajar arduamente para mejorar cada día. En este camino, nos ocupamos del bienestar de las personas de manera integral. ¿Cómo lo hacemos? Mediante el acompañamiento de un comprometido equipo de People Care; una cultura humanista, con foco en el cuidado mutuo; formación continua; la guía de expertos técnicos y líderes eficaces; y grandes beneficios.

Desarrollamos un mapa de ruta, con el fin de guiar el crecimiento de todas las personas, en todos lo niveles de seniorities; y una herramienta de cálculo salarial, a la cual llamamos Scale, para garantizar una remuneración competitiva y justa, sin brechas ni sesgos de ningún tipo. Además, en 2022, transparentamos nuestros salarios.

Consideramos que este enfoque aporta claridad y es clave para que cada persona se pueda sentir reconocida y valorada en su función, así como también pueda conocer sus oportunidades de crecimiento y comprender su contribución individual a nuestros objetivos globales.

Queremos devolverle la relevancia a la sensación de seguridad que nos da el tener un empleo donde podamos proyectarnos a futuro. Ser una empresa bootstrapped, que crece solo con los recursos disponibles, sin inversión externa, tiene sus desafíos y sus beneficios. Tenemos un camino recorrido en el que aprendimos que para crecer como queremos, de manera saludable y sostenible, necesitamos trabajar en red.

Momentos como este de la industria refuerzan nuestras convicciones: ser una empresa con las características que tenemos nos permite adaptarnos a los distintos contextos, ofrecer propuestas laborales de calidad todos los días y seguir creciendo.

Como resultado, proporcionamos un servicio de testing holístico, que amplía los límites del testing de software, ayuda a crear software cada día y a expandir los negocios, de la mano de personas comprometidas que eligen ser parte de Abstracta como parte de su proyecto de vida.

Abstracta en Great Place to Work

En marzo de 2021, luego de un año de pandemia, hicimos una encuesta anónima a todas las personas que trabajan en Abstracta. Gratamente, nos encontramos con respuestas muy constructivas y comprendimos que habíamos logrado sostener una cultura que merecía ser contada.

Así es que nos contactamos por primera vez con Great Place to Work, quienes nos evaluaron, entrecruzaron una vasta cantidad de datos, y nos certificaron como empresa. Gracias a los resultados obtenidos, fuimos elegibles para participar en sus 3 rankings del año: mejores empresas para trabajar para millennials, mejores empresas para trabajar en Uruguay y mejores empresas para trabajar para mujeres.

Si bien somos una empresa global, nos caracterizamos por adaptarnos al sentir de cada propuesta y a cada comunidad. Por ello, elegimos ser parte de rankings país por país. Desde que estamos en los rankings de GPTW, obtuvimos distinciones que nos llenan de orgullo:

✅Diciembre 2022
TOP 10 de “Las mejores empresas para trabajar para millennials en 2021”.

✅Marzo de 2022
TOP 10 de “Las mejores empresas para trabajar en Uruguay”.

✅Junio de 2022
TOP 10 de “Los mejores lugares para trabajar para mujeres en Uruguay”.

Cada vez más empresas entienden el valor de invertir en su cultura, y poder compartir estos datos, pues contribuyen al valor de marca. Es un verdadero privilegio seguir siendo parte de estos rankings y estar entre las mejores empresas para trabajar del Uruguay for all.


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