Nos emociona anunciar que hemos quedado en el puesto número 6 de los “Mejores Lugares para Trabajar para Millennials” en Uruguay según el último informe de Great Place to Work (GPTW). Se trata de un reconocimiento invaluable a nuestra cultura organizacional y al gran cuidado que dedicamos día a día a nuestro equipo, de modo integral.

El relevamiento incluyó el análisis del feedback de 11.135 personas de 52 organizaciones diferentes, que respondieron una extensa y puntillosa encuesta sobre la temática.

“Hemos analizado características que deben ser abordadas por las organizaciones de manera activa en todo el ciclo de vida de los millennials como empleados. Las empresas de este ranking nos muestran el camino”, aseguran desde GPTW en su informe “La generación Millennial”.

¿Qué es lo que prioriza esta generación a la hora de elegir un trabajo?

Del trabajo realizado se desprende que hoy los millennials de Uruguay valoran especialmente las relaciones interpersonales en el trabajo, con vínculos saludables y de confianza. Además, priorizan la ausencia de discriminación, con foco en la diversidad no en relación a un tema de “cuota” sino de equidad de trato e igualdad de oportunidades, sin distinciones de ningún tipo.

También otorgan gran relevancia a lograr un buen balance y manejo de sus tiempos, así como contar con posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

Los millennials componen hoy una importante franja etaria del ámbito laboral. Por lo general, son profesionales o disponen de al menos cierta formación, y tienen una fuerte tendencia hacia el pensamiento crítico de los sistemas y estructuras que integran.

Muchas empresas y organizaciones están afrontando el desafío de revisar sus infraestructuras con el objetivo de crear entornos seguros y saludables para el desarrollo personal y profesional de todas las personas que trabajan en ellas. El fin último es lograr mayores niveles de bienestar y consolidar equipos de trabajo fuertes a largo plazo.

“La cultura nunca ha sido más importante como lo es hoy, para reclutar y retener el talento joven. Con los millennials entrando a las líneas de liderazgo, es vital priorizar una cultura positiva que los seduzca: es decir, que les permita conectar su propósito, que les brinde herramientas para crecer, que sientan a los líderes cerca como verdaderos referentes, que los valoren, que los escuchen y que se diviertan en el camino”, asegura el informe de GPTW.

Es una generación catalogada muchas veces como “cuestionadora”, que sin dudas está trazando nuevos caminos posibles, en los cuales las personas son conscientes de sus habilidades y se hallan cada vez más empoderadas en el ámbito laboral. Están mostrando que son mucho más que “talentos” o diminutas piezas encastradas dentro grandes ecosistemas productivos. Son personas. Y es esa, justamente, la palabra clave.

¿Por qué quedamos en el puesto número 6 del ranking?

Según los resultados del estudio, el 91% de los empleados de Abstracta aseguran que se trata de un excelente lugar para trabajar, un porcentaje muy elevado en comparación con la media de las empresas del mercado, que alcanza al 63%.

El 100% de los encuestados estuvo de acuerdo con las siguientes afirmaciones:

• “Los jefes conducen el negocio de forma honesta y ética”.
• “Las instalaciones contribuyen a crear un buen entorno laboral”.
• “Las personas son tratadas con equidad cualquiera sea su orientación sexual”.

Además, el 99% aseguró que se siente bien por la forma en que desde allí contribuyen a la comunidad. Es decir, el propósito de su tarea les satisface no solo a nivel personal, sino comunitario y social.

Algo que genera mucho orgullo a los abstracteros y a las abstracteras es la equidad de género que se vive dentro de la compañía, con diferentes políticas y acciones en ese sentido, así como la integración de las mujeres en todo tipo de cargos.

Por otro lado, la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar del mundo es un gran motivador, así como la diversidad cultural que se halla dentro de la empresa. A su vez, son muy valoradas, las constantes posibilidades de capacitación y crecimiento profesional, sin relegar el balance adecuado con la vida personal.

Si hay algo de lo cual tenemos absoluta convicción es de que el testing no es solo hacer pruebas. Una de las frases que más nos gustan para figurar su dimensión es una de Michael Bolton, una especie de gurú del testing en estos días: “Realizar pruebas de software no es solo operar un producto y buscar errores. Las pruebas implican modelar, cuestionar y estudiar, hacer inferencias y desafiar creencias”.

En definitiva, el testing requiere de grandes habilidades que superan los tecnicismos. Como sociedad globalizada, el correcto funcionamiento de los sistemas digitales resulta de gran importancia para la vida diaria. Contribuyen en gran medida al desarrollo comunitario y a la calidad de vida.

“¿De qué modo? ¿Para tanto?” Se preguntan muchas personas ajenas al mundo del testing. En realidad, la respuesta es muy simple. Todos los días, nos conectamos, estudiamos y trabajamos mediante plataformas digitales. ¿Qué sucede cuando no funcionan bien? ¿Cómo nos afecta si fallan las aplicaciones que nos mantienen interconectados a través del mundo entero? En un mundo globalizado, el testing de primera calidad es cada día más importante, como una especie de garante para que todo pueda seguir su marcha.

“Abstracta y su manera de hacer las cosas me da esperanzas. Trabajo rodeada de gente a quienes admiro, a quienes le importan las cosas que son importantes para mí, y que creen en mí, hacen que mis días sean mucho mejor”, expresó una de las personas encuestadas por Great Place to Work para su estudio.

Otra tester lo sintetizó así para este artículo: “Hoy puedo desarrollar mis habilidades en una empresa que me tiene en cuenta. Antes se nos veía como una especie de robots a quienes trabajamos en IT. Hoy ya se está empezando a comprender que son muchísimas las habilidades que necesitamos para tener un buen desempeño, y que eso no va por separado de nuestras aspiraciones de vida. ¡Somos un combo! Abstracta es la primera compañía en que trabajo que lo sabe y me lo hace notar, por eso la elijo”.

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