¿Sabías que en Abstracta somos parte del Consejo Ejecutivo de Pacto Global? Nos enfocamos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) “Salud y bienestar”, “Igualdad de género”, y “Trabajo decente y crecimiento económico”. ¡Conoce todas nuestras acciones en este artículo!

Creemos que cuando las personas trabajamos juntas y de manera colaborativa, somos mejores y podemos llegar más lejos. Nos une el impulso de expandir nuestros horizontes, tanto a nivel local como global, en busca de un mundo mejor. Esta filosofía es el núcleo de nuestra cultura, y es por eso que nos unimos al Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, la cual cuenta con 17 ODS, que incluyen desde la eliminación de la pobreza hasta el combate al cambio climático, la educación, la igualdad de género, la defensa del medio ambiente, y el diseño de nuestras ciudades.

Lanzado en 2000 por el ex Secretario General de la ONU, Kofi Annan, el propósito de Pacto Global es unir al mundo empresarial y a las Naciones Unidas para “darle un rostro humano al mercado global”.

Nos sumamos a este movimiento global y lo adoptamos como un marco de referencia para nuestro trabajo, con el fin de accionar siempre con objetivos claros y asegurándonos de estar contribuyendo a un cambio que entendemos como urgente. Lo hacemos paso a paso pero sin pausa y sin excusas, porque sabemos que es lo que el mundo necesita.

Desde el organismo, explican que si bien se ha logrado un progreso importante, las acciones actuales de la humanidad no son suficientes para alcanzar los ODS establecidos para 2030.

Según la ONU, “las mipymes representan el 90% de las empresas, entre el 60% y el 70% del empleo y el 50% del PIB a nivel mundial”. Además, en los mercados emergentes, “las pymes generan la mayoría de los empleos formales, que crean 7 de cada 10 empleos”.

La misión del Pacto Global es movilizar a las empresas de todo el mundo para que alineen sus operaciones y estrategias y lograr una cooperación internacional en torno a los 17 ODS.

“Las empresas deben ser parte de la solución mientras abordamos los problemas globales”, enfatizó Sanda Ojiambo, CEO y Directora Ejecutiva de Pacto Global.

Desde Abstracta, tenemos plena convicción de que las empresas podemos ser grandes agentes de cambio, y que hay mucho para hacer desde la industria tecnológica.

Por eso, elegimos ser parte del Pacto Global y enfocarnos en diferentes ODS, en los que sentimos que más podemos aportar y que son cruciales para la ONU a nivel mundial. Se trata de “Salud y bienestar”, “Igualdad de género”, y “Trabajo decente y crecimiento económico”.

En 2023, Pacto Global nos invitó a participar de una red de Pymes de América Latina, y decidimos ser parte. Sabemos que compartir nuestras experiencias, así como generar intercambios sobre aprendizajes y estrategias, es crucial para seguir fortaleciéndonos, alcanzar nuestros objetivos, y que cada vez seamos más las empresas que operemos en estos marcos.

¿Qué podemos hacer desde la industria IT?

Muchas veces, la industria tecnológica es valorada socialmente como un espacio en el cual solo se desarrollan líneas de códigos, se testea, y se lanzan nuevos productos en línea infinita, sin objetivos que excedan los negocios.

Así, de alguna manera, las tareas de devs y testers a veces pueden resultar despojadas de propósito. Sin embargo, sabemos que la industria IT es un actor fundamental en la construcción de la sociedad actual. Sus desarrollos son esenciales en nuestra vida diaria e incluso moldean la forma en que nos vinculamos.

La tecnología es mucho más que dispositivos técnicos: es los contactos que habilita, las oportunidades que crea, y las barreras que minimiza. Cuando es desarrollada y utilizada con responsabilidad, se traduce en universos de posibilidades y nuevas realidades, capaces de impactar positivamente en la vida de comunidades enteras y de personas en todo el mundo.

En Abstracta, creemos que es urgente que todas las empresas de la industria tecnológica asumamos y nos apropiemos de esa responsabilidad, con el fin de actuar de manera comprometida, aprovechar el máximo potencial de la tecnología, y lograr el mejor impacto posible.

En 2021, Pacto Global llegó a Uruguay, la organización nos convocó para ser parte de su Consejo Ejecutivo, y decidimos asumir el desafío. De esta manera, logramos un hito muy importante en nuestra historia: nos sumamos a su junta directiva y adherimos oficialmente a los ODS.

¿Cómo colaboramos concretamente?

Conformamos un organismo en constante evolución, con iteraciones continuas, y en nuestras iniciativas convergen todos los ODS a los que adherimos.

Contamos con un equipo de People Care, que se dedica a acompañar el recorrido de cada integrante de Abstracta. Está conformado por especialistas en psicología clínica, que están siempre disponibles para acompañar a nuestro equipo.

Realizamos testing empático y apasionado, en consideración de las necesidades de nuestros clientes y también de los integrantes de nuestra compañía, siempre con nuestra cultura humanista como marco. A través de nuestro trabajo y modo de llevarlo adelante, contribuimos al desarrollo comunitario para mejorar la calidad de vida de las personas y nuestro entorno.

¿Cómo lo hacemos? Mediante múltiples caminos, que miran hacia adentro y afuera de nuestra compañía.

Algunas de nuestras acciones que contribuyen con los ODS

✅En 2019, firmamos los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), uno de los pilares de Ganar-Ganar, que busca lograr la igualdad de género en el mundo empresarial.

✅En 2020, People Care desarrolló un mapa de ruta que ofrece un claro plan de carrera, y una herramienta de cálculo salarial que garantiza una remuneración competitiva y justa, que minimiza el impacto de otro tipo de sesgos.

Nos esforzamos por ofrecer una propuesta de valor que incluye variedad de beneficios que fomentan la promoción de la salud y la prevención. En la búsqueda por la generación de un entorno de trabajo saludable tomamos el enfoque de Comunicación No Violenta (CNV) y generamos espacios de reflexión conjunta sobre diferentes temáticas.

Todas estas metodologías ayudan a crear un trabajo decente, en el cual cada persona es respetada y valorada en su individualidad, más allá de su género o condición.

Nuestra cultura fue destacada en múltiples rankings. Entre ellos, recibimos una distinción cómo una de las mejores empresas para trabajar en Uruguay por Great Place to Work (GPTW) durante dos años seguidos.

Te invitamos a leer más sobre el tema en este artículo.

✅ Realizamos revisiones proactivas de salarios y los transparentamos. Plantear el tema salarial desde ese lugar resulta clave para que cada persona se sienta reconocida y valorada en su rol, conozca sus posibilidades de crecimiento y pueda percibir la profunda relevancia de su aporte a nuestros propósitos colectivos.

Te invitamos a leer más sobre la transparencia de nuestros salarios en este artículo.

✅ Ofrecemos acceso gratuito a todos los integrantes de Abstracta a clases de inglés, y capacitación continua en nuestra plataforma Abstracta Academy.

Nuestros testers se benefician del apoyo y la orientación continua de especialistas en sus áreas y grandes líderes de Abstracta, que estimulan y promuevan su desarrollo en habilidades técnicas y centrales.

Puedes leer cómo impulsamos el aprendizaje continuo y crecimiento de nuestros testers en este artículo.

✅ Brindamos cursos de excelencia a través de nuestra plataforma de estudios Abstracta Academy. Como parte de nuestro aporte social, los ponemos a disposición de las familias de quienes trabajan en Abstracta de manera gratuita, así como para participantes de múltiples campañas sociales.

De esta manera, extendemos el acceso al conocimiento, y fomentamos la reconversión laboral de personas en estado de vulnerabilidad que desean formarse en tecnología para insertarse laboralmente y mejorar su calidad de vida. En su mayoría, se trata de personas de sexo femenino y migrantes.

Te invitamos a leer más sobre Abstracta Academy en este artículo.

✅ Creamos y sostenemos los podcasts Quality Sense y The Everything Else, a través de los cuales difundimos contenidos de relevancia para nuestra industria de manera gratuita, tanto técnicos como culturales, siempre en referencia a la industria IT y al mundo del trabajo en la era digital.

✅ Impulsamos el programa ReconverTite, para promover la igualdad de género, incrementar el empleo, y ampliar las oportunidades de acceder a un trabajo que ayude a mejorar la calidad de vida.

Se trata de una iniciativa que capacita en testing a personas que residen en el interior de Uruguay, mayormente personas de sexo femenino o migrantes con carencias económicas, que se encuentran desempleadas.

Te invitamos a conocer más sobre ReconverTite en este artículo. También puedes conocer algunas historias de vida y cambio impulsadas por nuestro programa en este enlace.

✅ Cuidamos a quienes cuidan y apoyamos la corresponsabilidad parental en nuestra compañía, para ayudar a cerrar la brecha de género y apoyar la igualdad de oportunidades.

Sabemos por experiencia que el sistema tiene grandes falencias con relación a asegurar que quienes maternan puedan trabajar sin obstáculos. Una de esas falencias se refiere a que la mayoría de las políticas sobre el tema solo incluye a las madres y excluye a los padres, lo cual conlleva a que ciertas responsabilidades recaigan en ellas con más peso.

En Abstracta, ofrecemos licencias especiales para madres y padres, y generamos un entorno family friendly en todas las modalidades de contratación. Sabemos que desde los entornos laborales podemos promover cambios para integrar vida y trabajo, y mejorar nuestra calidad de vida.

Te invitamos a conocer cómo apoyamos la corresponsabilidad parental en este artículo.

✅ Liderazgo femenino. Consideramos que es primordial que los cargos jerárquicos y de toma de decisión sean ocupados por quienes cuentan con las habilidades y conocimientos para ello, independientemente de su género y condiciones.

Creemos en la importancia de dar voz a las mujeres que trabajan en la tecnología, para inspirar a más personas a cuestionar estereotipos de género fuertemente arraigados culturalmente.

Tal es así que actualmente nuestra compañía está conformada por una mayoría de personas de sexo femenino. A saber:

✔️El 60% de las personas que integran la compañía.

✔️El 52% de quienes integran las áreas operativas de tecnología.

✔️75% del C-suite.

✔️25% del directorio.

✔️100% de CEOS de nuestras spinoffs, Apptim y Up Camp.

Durante los últimos años, obtuvimos distinciones que nos llenan de orgullo, tales como “El Talento no tiene género” (2021) y “Los mejores lugares para trabajar para mujeres en Uruguay” (2022).

En pocas palabras

En Abstracta, nos esforzamos diariamente por crear ambientes de trabajo seguros y de cuidado mutuo.

Esto nos ayuda a crear una comunidad fuerte en nuestra compañía, e impactar positivamente en las vidas de quienes la componen, sus entornos y las comunidades en las cuales nos hallamos.

Generamos acciones a favor de la salud integral y el bienestar de cada persona que trabaja en Abstracta, e intentamos inspirar a otras empresas a seguir el mismo camino.

Asimismo, impulsamos y participamos en campañas sociales para favorecer nuestra sociedad más allá de Abstracta, y buscamos contribuir a la mejora de calidad de vida de las personas mediante el desarrollo de software impactante y de calidad.

¡Síguenos en LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y YouTube para conocer más sobre nuestra cultura y ser parte de nuestra comunidad!