{"id":5687,"date":"2021-03-07T20:51:38","date_gmt":"2021-03-07T20:51:38","guid":{"rendered":"http:\/\/cl.abstracta.us\/blog\/?p=5687"},"modified":"2021-07-14T01:33:43","modified_gmt":"2021-07-14T01:33:43","slug":"medidas-empresariales-igualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.abstracta.us\/blog\/medidas-empresariales-igualdad-genero\/","title":{"rendered":"Medidas para promover la Igualdad de G\u00e9nero – Nuestra ruta"},"content":{"rendered":"\n

Para conmemorar el D\u00eda Internacional de la Mujer, compartimos el importante trabajo que estamos haciendo en Abstracta, para crear un lugar de trabajo justo y seguro.<\/h3>\n\n\n\n
\"Acciones<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Desde 2019, nuestro equipo de People Care se ha enfocado en formalizar las acciones que hasta ahora se ven\u00edan realizando de forma natural en Abstracta para promover la no violencia e igualdad de trato entre mujeres y hombres. <\/p>\n\n\n\n

Una de las primeras acciones espec\u00edficas para hacer p\u00fablico y manifiesto nuestro inter\u00e9s en el tema fue formar parte de la red de ONU Mujeres de sus Principios de Empoderamiento de la Mujer<\/a>. Esto nos permiti\u00f3 durante 2020 participar y capacitarnos a trav\u00e9s de diversos webinars organizados por ONU Mujeres y el Programa \u201cWin-Win\u201d<\/a> con el fin de conocer otras experiencias institucionales, planes de acci\u00f3n, gu\u00edas de c\u00f3mo continuar y el uso de algunas herramientas innovadoras.<\/p>\n\n\n\n

Al unirnos a esta red, tomamos los principios para el empoderamiento de la mujer como nuestro norte guiando nuestras acciones y pol\u00edticas:<\/p>\n\n\n\n

\"Principios<\/figure>\n\n\n\n

Dentro del Plan de Acci\u00f3n dise\u00f1ado para el per\u00edodo 2020-2021, un pilar importante es formalizar y transmitir claramente la posici\u00f3n de Abstracta en cuanto a pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y no tolerancia a la violencia. Estamos de acuerdo en que es importante ser expl\u00edcitos en los valores y acciones que queremos reproducir y no simplemente confiar en que se producir\u00e1n de forma natural.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, compartir\u00e9 lo que hemos trabajado respecto a las pol\u00edticas, acciones y c\u00f3mo hemos logrado promoverlo hasta ahora, de modo que, tambi\u00e9n pueda plantear estas ideas dentro de su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo estamos promoviendo la Igualdad de G\u00e9nero en Abstracta?<\/h2>\n\n\n\n

Sistema de retribuci\u00f3n Salarial<\/h3>\n\n\n\n

Para asegurarnos que haya igualdad de condiciones en materia de compensaci\u00f3n, creamos una calculadora salarial que utilizamos como herramienta para revisar y ajustar los salarios de todas las mujeres y hombres que integran nuestro equipo. Al utilizar la misma medida para analizar las habilidades, la experiencia, la calidad del trabajo y el fit cultural de cada persona, logramos obtener una visi\u00f3n real y transparente sobre los roles y su correspondiente salario, evitando posibles brechas salariales basadas en g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente tambi\u00e9n estamos utilizando la herramienta de Diagn\u00f3stico para la Igualdad de Remuneraci\u00f3n (DIR) de ONU Mujeres. Seg\u00fan weps.org<\/a>, se trata de \u201cuna nueva herramienta de autoevaluaci\u00f3n desarrollada por ONU Mujeres para empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad. Les ayuda a evaluar si est\u00e1n aplicando el principio de \u201cigual salario por trabajo de igual valor’ de conformidad con el Convenio n.\u00ba 100 de la OIT “.<\/p>\n\n\n\n

Liderazgo 50-50<\/h3>\n\n\n\n

Nuestro equipo de l\u00edderes (43% mujeres y 57% hombres) y el C-Suite (60% mujeres y 40% hombres) son diversos y funciona en red, donde los miembros se conocen y conf\u00edan en las fortalezas \u00fanicas de los dem\u00e1s. Valoramos y seguimos trabajando para capacitar y empoderar a m\u00e1s mujeres para que ocupen estos roles que tienen un gran impacto en la estrategia organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Directorio Ejecutivo con Presencia Femenina y Perspectiva de G\u00e9nero<\/h3>\n\n\n\n

Con una fuerte impronta masculina en el sector empresarial y de TI, a nivel local y global, Abstracta cuenta con una presencia femenina del 25% en su Directorio. El Directorio Ejecutivo se form\u00f3 desde un principio con nuestros cofundadores y hace tres a\u00f1os decidieron dar la bienvenida a su equipo a una mujer, con el deseo de integrar una perspectiva femenina en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Esta socia, Sofia Palamarchuk<\/a>, fue elegida por haber impulsado el crecimiento emblem\u00e1tico dentro de Abstracta y hoy lidera Apptim<\/a> como su CEO, una startup de Abstracta.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, nuestro Directorio Ejecutivo ha participado en varias capacitaciones y espacios de sensibilizaci\u00f3n para comprender mejor varias de las desigualdades de g\u00e9nero que surgen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Para nuestra oficina en Chile, Mariana Salaberry trajo sus +25 a\u00f1os de experiencia en corporaciones y en entornos de TI en diferentes \u00e1reas en pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, Espa\u00f1a, Portugal e Italia. Desde 2019 lidera el \u00e1rea de negocios de la oficina de Abstracta en Chile, enfoc\u00e1ndose en la gesti\u00f3n comercial de proyectos y acercando de esta manera a las organizaciones chilenas para que puedan acceder a servicios de calidad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n participa activamente de la Mesa de trabajo Mujeres Tech de Chiletec, cuyo objetivo es levantar temas de g\u00e9nero en donde se puedan detectar iniciativas que permitan dar mayor visibilidad y participaci\u00f3n a las mujeres de la industria, y crear valor a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n de capital social con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\"Mariana<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Empresa Family-friendly<\/h3>\n\n\n\n

Creemos que para tener una vida plena es necesario poder integrar bien el trabajo y los proyectos personales. Contamos con una variedad de mecanismos (horarios flexibles, teletrabajo, dedicaci\u00f3n a tiempo parcial, equipo de psic\u00f3logos, entre otros) para poder trabajar y organizarnos de manera que los abstracteros podamos estar todos donde queramos estar, por ejemplo en la crianza de nuestros hijos o en el cuidado de seres queridos.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, promovemos la calidad de vida de mujeres y hombres, incluidos los padres y madres, para que puedan participar activamente en la crianza de los hijos en el d\u00eda a d\u00eda. En cada evento y celebraci\u00f3n de la empresa, damos una calurosa bienvenida a cada una de las familias de nuestro equipo. Por ejemplo, organizamos un encuentro anual en una zona rural para reunirnos en torno a una parrilla y picnics. Nos encanta porque podemos conocer a las familias, se promueve un entorno en el que vamos m\u00e1s all\u00e1 de las relaciones de oficina y llegamos a conocer a todos como algo m\u00e1s que colegas.<\/p>\n\n\n\n

ReconverTIte: Mujeres en Testing<\/h3>\n\n\n\n

Buscando contribuir a la descentralizaci\u00f3n de oportunidades laborales de calidad, hemos buscado tender puentes con otras ciudades, lejos de la capital de Uruguay, donde hay mucha gente talentosa. Apostando por impulsar un movimiento e inspirar a m\u00e1s empresas a seguir el ejemplo, ponemos nuestro conocimiento, experiencias y lugar en la industria para dar visibilidad a las inequidades y brindar alternativas.<\/p>\n\n\n\n

Para ayudar a que haya m\u00e1s oportunidades accesibles en \u00e1reas m\u00e1s remotas, desarrollamos un proyecto llamado ReconverTIte<\/a>. A trav\u00e9s de esta iniciativa, ofrecemos formaci\u00f3n gratuita en testing de software y competencias transversales, as\u00ed como mentor\u00eda y acompa\u00f1amiento en la b\u00fasqueda de empleo sin que las mujeres tengan que dejar su lugar de residencia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Abstracta Academy<\/h3>\n\n\n\n

Los miembros del equipo de Abstracta y sus familias pueden inscribirse de forma gratuita en diferentes cursos relacionados con las pruebas de software, desde las pruebas de performance hasta la automatizaci\u00f3n de pruebas y los aspectos fundamentales como las pruebas de caja blanca y caja negra, a trav\u00e9s de nuestra plataforma educativa Abstracta Academy<\/a>. De esta forma, promovemos la generaci\u00f3n de nuevas oportunidades de aprendizaje y trabajo para mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

En 2020, el 73% de las personas que aprendieron testing de software a trav\u00e9s de Abstracta Academy eran mujeres.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como agentes de cambio, compartimos nuestro conocimiento en t\u00e9rminos t\u00e9cnicos y pr\u00e1cticos. Compartiendo nuestras experiencias con la comunidad, sumamos m\u00e1s mujeres capacitadas a una industria con clara mayor\u00eda de presencia masculina.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edtica de Tolerancia Cero contra todo tipo de violencia<\/h2>\n\n\n\n

De la mano de nuestro trabajo de promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, nos declaramos expl\u00edcitamente contra todo tipo de violencia y acoso en el lugar de trabajo. Promovemos y fomentamos activamente estrategias para evitar estas situaciones y nuestro objetivo es que estas acciones promuevan entornos m\u00e1s justos dentro y fuera del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de un enfoque de perspectiva de g\u00e9nero, buscamos detectar y derribar la discriminaci\u00f3n en todas sus formas. No solo tenemos acciones especiales que impulsamos para erradicar la violencia y la discriminaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n en el d\u00eda a d\u00eda trabajamos para eliminar las microagresiones que muchas veces son normalizadas y poco visibles.<\/p>\n\n\n\n

Nuestras acciones hasta hoy:<\/p>\n\n\n\n