{"id":17785,"date":"2021-12-23T11:02:00","date_gmt":"2021-12-23T14:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/es.abstracta.us\/blog\/?p=17785"},"modified":"2024-05-15T11:05:09","modified_gmt":"2024-05-15T15:05:09","slug":"reconocimiento-mejores-lugares-trabajar-millennials-abstracta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.abstracta.us\/blog\/reconocimiento-mejores-lugares-trabajar-millennials-abstracta\/","title":{"rendered":"Abstracta en el Top 10 de los \u201cMejores lugares para trabajar para Millennials\u201d"},"content":{"rendered":"
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Abstracta es elegida por los millennials por las posibilidades de crecimiento que ofrece en un entorno seguro para el desarrollo profesional, sin relegar el balance con la vida personal.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

<\/a>Nos emociona anunciar que hemos quedado en el\u00a0puesto n\u00famero 6 de los \u201cMejores Lugares para Trabajar para Millennials\u201d en Uruguay seg\u00fan el \u00faltimo informe de Great Place to Work (GPTW)<\/strong>. Se trata de un reconocimiento invaluable a nuestra cultura organizacional y al gran cuidado que dedicamos d\u00eda a d\u00eda a nuestro equipo, de modo integral.<\/p>\n\n\n\n

El relevamiento incluy\u00f3 el an\u00e1lisis del feedback de 11.135 personas de 52 organizaciones diferentes, que respondieron una extensa y puntillosa encuesta sobre la tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHemos analizado caracter\u00edsticas que deben ser abordadas por las organizaciones de manera activa en todo el ciclo de vida de los millennials como empleados. Las empresas de este ranking nos muestran el camino\u201d, aseguran desde GPTW<\/strong> en su informe \u201cLa generaci\u00f3n Millennial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que prioriza esta generaci\u00f3n a la hora de elegir un trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Del trabajo realizado se desprende que hoy los millennials de Uruguay valoran especialmente las relaciones interpersonales en el trabajo<\/strong>, con v\u00ednculos saludables y de confianza. Adem\u00e1s, priorizan la ausencia de discriminaci\u00f3n, con foco en la diversidad<\/strong> no en relaci\u00f3n a un tema de \u201ccuota\u201d sino de equidad de trato e igualdad de oportunidades, sin distinciones de ning\u00fan tipo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n otorgan gran relevancia a lograr un buen balance y manejo de sus tiempos, as\u00ed como contar con posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

Los millennials componen hoy una importante franja etaria del \u00e1mbito laboral<\/strong>. Por lo general, son profesionales o disponen de al menos cierta formaci\u00f3n, y tienen una fuerte tendencia hacia el pensamiento cr\u00edtico de los sistemas y estructuras que integran<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas y organizaciones est\u00e1n afrontando el desaf\u00edo de revisar sus infraestructuras <\/strong>con el objetivo de crear entornos seguros y saludables para el desarrollo personal y profesional de todas las personas que trabajan en ellas. El fin \u00faltimo es lograr mayores niveles de bienestar y consolidar equipos de trabajo fuertes a largo plazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u201cLa cultura nunca ha sido m\u00e1s importante como lo es hoy, para reclutar y retener el talento joven. Con los millennials entrando a las l\u00edneas de liderazgo, es vital priorizar una cultura positiva que los seduzca: es decir, que les permita conectar su prop\u00f3sito, que les brinde herramientas para crecer, que sientan a los l\u00edderes cerca como verdaderos referentes, que los valoren, que los escuchen y que se diviertan en el camino\u201d, asegura el informe de GPTW.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Es una generaci\u00f3n catalogada muchas veces como \u201ccuestionadora\u201d, que sin dudas est\u00e1 trazando nuevos caminos posibles, en los cuales las personas son conscientes de sus habilidades y se hallan cada vez m\u00e1s empoderadas en el \u00e1mbito laboral. Est\u00e1n mostrando que son mucho m\u00e1s que \u201ctalentos\u201d o diminutas piezas encastradas dentro grandes ecosistemas productivos. Son personas. Y es esa, justamente, la palabra clave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 quedamos en el puesto n\u00famero 6 del ranking?<\/strong><\/h2>\n\n\n
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Abstracta est\u00e1 compuesta por m\u00e1s de 120 personas, de 15 pa\u00edses diferentes.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Seg\u00fan los resultados<\/a> del estudio, el 91% de los empleados de Abstracta aseguran que se trata de un excelente lugar para trabajar, un porcentaje muy elevado en comparaci\u00f3n con la media de las empresas del mercado, que alcanza al 63%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 100% de los encuestados estuvo de acuerdo con las siguientes afirmaciones:<\/p>\n\n\n\n