{"id":10603,"date":"2022-02-15T19:28:00","date_gmt":"2022-02-15T19:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cl.abstracta.us\/blog\/?p=10603"},"modified":"2022-04-26T00:57:30","modified_gmt":"2022-04-26T00:57:30","slug":"importancia-liderazgo-humanista-equidad-salarial-mercado-laboral-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.abstracta.us\/blog\/importancia-liderazgo-humanista-equidad-salarial-mercado-laboral-ti\/","title":{"rendered":"La importancia de un salario justo en un \u201cmercado caliente\u201d"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfC\u00f3mo pagamos en Abstracta? \u00bfCu\u00e1l es la importancia de la transparencia en los planes de carrera? \u00bfPor qu\u00e9 se dice que estamos vivenciando un \u201cmercado caliente\u201d? Hoy profundizamos en estos \u00edtems, porque el tema del salario no es en absoluto menor, y la equidad en su distribuci\u00f3n es de crucial importancia para el desarrollo.<\/h3>\n\n\n\n
\"La
Foto: Pexels<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La belleza y sentido de la democracia se sostienen en el valor de la equidad. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 peso puede tener el crecimiento de una empresa al final del d\u00eda si \u00e9ste es generado a costa de personas precarizadas laboralmente en diferentes formas y sin igualdad de oportunidades para su desarrollo?<\/p>\n\n\n\n

Hoy la cultura se constituye como un <\/strong>intangible invaluable<\/strong><\/a> para las organizaciones, lo cual indefectiblemente incluye un liderazgo humanista y equidad en los salarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan diferentes estudios, la mayor\u00eda de los candidatos est\u00e1n dispuestos a cambiar su trabajo por una mejora salarial, pero tambi\u00e9n valoran intensamente la flexibilidad laboral y las posibilidades de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, en Abstracta desarrollamos dos herramientas interconectadas, para lograr determinar sueldos justos y competitivos, sin brechas de ning\u00fan tipo. <\/strong>La primera es nuestro mapa de ruta<\/strong>, en el que plasmamos todos los roles viables dentro de la empresa, con distintos niveles de seniority.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, cada uno de los roles tiene distintos salarios posibles, que dependen del desarrollo de diferentes items a los cuales llamamos \u201cdestacados\u201d. \u00c9stos son habilidades comunicativas biling\u00fces, aprendizaje y formaci\u00f3n continua, fit cultural, humildad intelectual y generosidad de conocimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestros destacados apuntan espec\u00edficamente a los conocimientos y valores que queremos promover en cada miembro de nuestro equipo para realmente lograr una cultura de respeto y cuidado mutuo. Son revisados proactivamente<\/strong> por nuestro equipo de People Care de manera semestral, junto a los l\u00edderes de todas las \u00e1reas, para evaluar el desempe\u00f1o de cada cual.<\/p>\n\n\n\n

La segunda herramienta que desarrollamos se llama Scale. Es una calculadora de sueldos en la cual ingresamos el nivel de seniority y los destacados de cada persona. <\/strong>Con la combinaci\u00f3n de estos datos, as\u00ed como de la base y techo predeterminados para cada rol, la plataforma realiza c\u00e1lculos matem\u00e1ticos y ofrece el resultado de un salario justo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 creamos este sistema?<\/h2>\n\n\n\n

Nos inspiramos en nuestra gente, en la importancia de contar con sueldos equitativos y en el valor de la transparencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mapa de ruta resulta fundamental para nuestro equipo, para comprender los puntos m\u00e1s importantes en los cuales se puede trabajar para crecer, y para conocer todas las posibilidades dentro de su plan de carrera.<\/p>\n\n\n\n

La transparencia de los procesos crea entornos laborales m\u00e1s saludables y resulta clave para que cada persona se sienta reconocida y valorada en su rol. La necesidad de contar con sueldos equitativos, que no dependan de afinidades o capacidades personales de negociar sino de variables preestablecidas, es de vital importancia en la cultura libre de discriminaci\u00f3n y liderazgo humanista <\/strong>que fomentamos en Abstracta.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: Pexels<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de \u201cmercado caliente\u201d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Desde que se inici\u00f3 la pandemia, se abrieron nuevas opciones para las empresas y las personas interesadas en trabajar en ellas. El aumento exponencial del trabajo remoto gener\u00f3 un gran movimiento en la industria IT, con la posibilidad de trabajar para cualquier punto del globo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actualmente, existe mayor demanda que oferta en el sector a nivel mundial, es decir hay necesidad de cubrir m\u00e1s puestos que personas disponibles para tomarlos.<\/strong> Esto es, en gran parte, debido a que no hay suficientes personas capacitadas para poder responder a todas las oportunidades laborales que hoy ofrece el \u00e1rea, especialmente en roles t\u00e9cnicos relacionados con el desarrollo de software y en automatizaci\u00f3n de pruebas.<\/p>\n\n\n\n

Hay cada vez m\u00e1s personas capacit\u00e1ndose, pero la brecha a\u00fan es muy grande y siguen habiendo multiplicidad de puestos vacantes. Todo esto genera un mercado en el cual los candidatos tienen muchas m\u00e1s posibilidades de elegir<\/strong> y herramientas para negociar mejor sus ingresos, por lo cual aumenta el \u00edndice de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, gracias al trabajo remoto, las empresas que antes contrataban los servicios de candidatos IT de manera tercerizada comenzaron a llegar a ellos de manera directa, eliminando intermediarios y aumentando as\u00ed el nivel de demanda, para lograr ser elegidos como espacios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Zapping laboral vs. trabajo a largo plazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Saltar de compa\u00f1\u00eda en compa\u00f1\u00eda o de proyecto en proyecto, conocido hoy como zapping laboral, es ya moneda corriente.<\/strong> Se dice que el mercado est\u00e1 cada vez m\u00e1s caliente pero no es solo un rumor, las estad\u00edsticas acompa\u00f1an estas afirmaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa estabilidad laboral no cuenta? \u00bfLa capacidad de forjar v\u00ednculos laborales a largo plazo se ha perdido? Mientras el zapping genera adrenalina en algunas personas porque sienten que la diversidad de experiencias enriquecen su vida y aspiraciones, hay quienes prefieren la estabilidad, seguridad y planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"N\u00famero
Gr\u00e1fico extra\u00eddo de El Economista<\/a><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

El fen\u00f3meno social conocido como \u201cLa gran renuncia\u201d de Estados Unidos no para de crecer. <\/strong>Seg\u00fan un reciente informe<\/a> de The Bureau of Labor Statistics, en noviembre de 2021 aumentaron las renuncias en 22 Estados de su pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a una publicaci\u00f3n<\/a> previa del organismo, ese mes las renuncias crecieron en un 3%, lo que significa que renunciaron 4.527 personas en solo un mes, tras la renuncia de 4.157 de personas del mes previo.<\/p>\n\n\n\n

De a poco, el fen\u00f3meno va llegando a diferentes partes del globo.<\/strong> Politico Europe<\/a> lo figura de esta manera: \u201cLos datos cotejados por la OCDE<\/strong>, que agrupa a la mayor\u00eda de las democracias industriales avanzadas, muestran que en sus 38 pa\u00edses <\/strong>miembros trabajan unas 20 millones de personas menos que antes de la aparici\u00f3n del coronavirus\u2026 De ellas, 14 millones han salido del mercado laboral y est\u00e1n clasificadas como \u2018no trabajando\u2019 y \u2018no buscando trabajo\u2019\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El director de la Agencia Federal de Empleo de Alemania, Detlef Scheele, declar\u00f3 en el peri\u00f3dico S\u00fcddeutsche Zeitung<\/a> que su pa\u00eds necesita 400.000 trabajadores inmigrantes para compensar la falta de personal.<\/p>\n\n\n\n

El empoderamiento profesional, la insuficiencia de personas capacitadas en el mundo IT y la creciente necesidad global de m\u00e1s y mejores sistemas llevan a que exista una demanda laboral cada vez m\u00e1s grande, muy superior a la oferta. Sin dudas, la sumatoria de todo esto se presenta como un gran generador de un mercado laboral tan caliente, que quema.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe la situaci\u00f3n es diferente. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>, 26 millones de personas perdieron su trabajo durante la pandemia, pero no justamente por haber renunciado. Seg\u00fan un art\u00edculo<\/a> de The Washington Post, si en Estados Unidos se habla de \u201cla gran renuncia\u201d, en Am\u00e9rica Latina deber\u00eda hablarse de \u201cla gran supervivencia\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, aunque a\u00fan no se refleje en las estad\u00edsticas, todos los d\u00edas se pueden observar infinidad de personas de Am\u00e9rica Latina que tienen empleo pero buscan ampliar sus horizontes laborales mediante plataformas online<\/strong>, sum\u00e1ndose as\u00ed a la tendencia mundial que empodera a los candidatos. Y todo esto es a\u00fan mucho m\u00e1s marcado en quienes se desempe\u00f1an en la industria IT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Camino al \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n

No existen f\u00f3rmulas perfectas ni que garanticen el \u00e9xito. De hecho, la definici\u00f3n misma de \u00e9xito es cada vez m\u00e1s amplia y diversa.<\/p>\n\n\n\n

En las ant\u00edpodas, tiempo atr\u00e1s las personas que buscaban empleo no sol\u00edan presentar grandes exigencias. En la actualidad, esta realidad ha cambiado radicalmente por el nivel de oferta-demanda y por el nuevo paradigma de que la elecci\u00f3n entre compa\u00f1\u00edas y personal debe ser mutuo, bidireccional.<\/p>\n\n\n\n

En Abstracta, nos encanta que nuestra gente crezca y se desarrolle, y disfrutamos de la libertad con la cual cada uno de nuestros miembros elige conducir su camino profesional.<\/p>\n\n\n\n

Nos gusta pensar en el largo plazo. Trabajamos arduamente por cuidar a nuestra gente y forjar v\u00ednculos que perduren en el tiempo, para disfrutar de un mayor bienestar y lograr mayor eficiencia. Como ya es sabido, la gente trabaja mejor cuando est\u00e1 m\u00e1s conforme y es m\u00e1s feliz.<\/p>\n\n\n\n

Hasta hace un tiempo, la renuncia era mayormente considerada como una acci\u00f3n relacionada con la debilidad. No estaban en foco las responsabilidades de las empresas, en c\u00f3mo hacer para cuidar a su gente. La perspectiva era diferente y apuntaba a que los trabajadores y las trabajadoras deb\u00edan \u201caguantar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La mentalidad ha cambiado y hoy es posible lograr carreras profesionales din\u00e1micas tanto en la modalidad de zapping como en trabajos estables. Hoy las compa\u00f1\u00edas invierten para \u201cretener\u201d a sus equipos.<\/p>\n\n\n\n

Las posibilidades que nos permite la industria y este momento de boom nos habilita a tomar decisiones de liderazgo m\u00e1s audaces. Agradecidos por el privilegio, fieles a nuestro esp\u00edritu humanista, ponemos foco en generar entornos sanos de trabajo donde cada persona sienta que elige conscientemente estar donde est\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para esto, promovemos activamente una forma de trabajo donde cada persona logre sentirse valorada por quien es, pueda comprender su rol relevante al prop\u00f3sito colectivo y pueda sentir que lo que hace est\u00e1 alineado a su proyecto personal. De este modo, nos rebelamos como comunidad contra la precariedad imperante en los v\u00ednculos, <\/strong>y nos permitimos i<\/strong>nvertir esfuerzos para lograr v\u00ednculos a largo plazo, v\u00ednculos de compromiso y cuidado mutuo.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, en Abstracta estamos constantemente trabajando para seguir mejorando nuestros procesos. El nivel de renuncias que estamos viviendo tiene que ver con una evoluci\u00f3n de la sociedad, y conlleva consigo un claro mensaje bidireccional: necesitamos encontrar mejores formas de integrar nuestra dimensi\u00f3n personal a la vida laboral y no sentir que se nos va la vida sin sentido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

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Nuestra fuerza est\u00e1 en la diversidad<\/a><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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